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黨建賦能,激活鞏義共青團“三力一度”新動力

百姓在線 2022-3-15 13:26 鞏義百姓在線 31 0

摘要:  全國縣域共青團基層組織改革試點工作開展以來,團鞏義市委積極探索黨建帶團建新方法、新路徑,緊緊圍繞全市經濟社會發展大局和階段性重點工作,切實把團建工作納入黨建工作的總體布局,初步形成了“黨建帶團建、黨團 ...

全國縣域共青團基層組織改革試點工作開展以來,團鞏義市委積極探索黨建帶團建新方法、新路徑,緊緊圍繞全市經濟社會發展大局和階段性重點工作,切實把團建工作納入黨建工作的總體布局,初步形成了“黨建帶團建、黨團共發展”的工作格局。

高標配備,黨團共管理。出臺《鞏義市加強團干部隊伍管理實施辦法》,從團干部人選資格條件、選拔任用程序、日常管理、綜合考核、教育培養、紀律要求等6方面科學建立團干部選育管用全鏈條。要求團干部年齡原則為35周歲以下;鎮(街道)團(工)委書記一般應由黨政班子成員擔任,按照1專1兼1掛的副書記標準配備;村(社區)團組織書記,由村(社區)兩委班子成員擔任。對于考核結果為“優秀等次”的團干部,給予評優評先、推薦使用等傾斜,對于考核前5名的團組織負責人,優先向市委推薦使用。

推優入黨,黨團共培養。出臺《鞏義市共青團推優入黨工作制度》,推動28周歲以下青年黨員通過團組織推薦為黨的發展對象的比例不低于80%,學生黨員發展100%通過“推優實現”,每年不少于1%的黨員發展名額用于發展中學生團員或優秀團隊干部,使“推優”工作逐步成為黨組織發展青年黨員的主要渠道,使共青團員成為黨組織發展青年黨員的主要來源,夯實“推優”工作基礎,規范“推優”程序,提高“推優”能力,有效提升青年黨員質量,切實發揮“黨建帶團建、團建促黨建”作用。

考核導向,黨團同巡察。出臺《鞏義市基層黨組織黨建帶團建、隊建巡察細則》,將共青團工作、少先隊工作納入全市市直單位、鎮(街道)黨建目標考核體系,作為評定各級黨組織領導班子工作實績的重要依據之一,占比不低于5%,應納入學校黨建年度目標考核,占比不低于20%。圍繞“三巡九查”內容,在常規巡察和巡察“回頭看”工作中,巡察各級黨組織抓共青團基層組織、少先隊組織建設情況,提高各級黨組織對共青團工作的重視度,推動增強基層黨建帶團建實效。

目標導向,黨團齊評議。出臺《鞏義市團干部考核工作細則》,實行“4+X+Y”任期目標管理,“4”是指以基礎工作、重點工作、特色工作、大局工作為主要內容的四張清單,“X”是指各項青年服務項目,“Y”是指特色加分項目。依照“4+X+Y”任期目標管理及年初制定的任期目標,任期承諾每年采用月度報賬、季度自查進度、年度述職評議的辦法實施,按照“黨政評、團干述、團內賽、青年議”要求進行團干部考核,評議結果作為所在團組織星級評定的重要參考,并抄送黨委組織部門,列入所在單位黨建年度考核。

黨建引領,團青相結合。針對全市機關事業單位團組織有效覆蓋不足、基層組織凝聚力不夠等問題,團市委努力構建“共青團+青工委”的新型機關團青工作體系和組織網絡,更好地活躍市直機關共青團和青年工作,在不具備建立團組織條件的市直機關設立青年工作委員會,在機關黨組織領導下開展工作,團結帶領機關青年為中心任務服務,在各自工作崗位上建功立業,強化機關黨組織對青年工作的統一領導,更好服務機關青年干部成長發展。

來源:鞏義團市委


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